企業(yè)抱怨招不到合適的技能人才，而農民工又抱怨企業(yè)招工門(mén)檻過(guò)高，按理說(shuō)技能培訓應是解決問(wèn)題的一個(gè)有效途徑?？墒且徽劦脚嘤?，無(wú)論是企業(yè)，還是農民工，兩邊的積極性似乎都不太高。
　   農民工作為我國勞動(dòng)關(guān)系中重要一方，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力，農民工掌握技術(shù)和知識的程度，一定程度上決定了我國今后產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和經(jīng)濟發(fā)展的水平，這就對農民工職業(yè)培訓工作提出了更高的要求。但是農民工和企業(yè)對于培訓的事情都不積極，反映出了培訓工作所出現的一些問(wèn)題，確實(shí)需要有關(guān)部門(mén)認真調查研究，分析原因，制定合理有效政策，解決制約企業(yè)和農民工雙方發(fā)展的問(wèn)題。

 

　　勞資雙方對培訓不積極，從農民工這方面來(lái)看，主要是農民工沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行職業(yè)技能的培訓，農民工生活壓力大，要養家糊口，照顧家庭，必須掙錢(qián)工作。如果要求他們不工作接收技能培訓，非常不現實(shí)，農民工更多的是無(wú)奈。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高農民工技能，進(jìn)而增加企業(yè)效益，這是企業(yè)喜聞樂(lè )見(jiàn)的事情，但是短時(shí)間難以收到效益，因而很多企業(yè)不愿意搞培訓。

 

　　早在2010年，國務(wù)院辦公廳就頒布了《關(guān)于進(jìn)一步做好農民培訓工作的指導意見(jiàn)》，對農民工培訓工作提出了相應的指導原則和具體要求。各級政府、工會(huì )也都積極采取措施鼓勵和加強農民工培訓工作。

 

　　具體來(lái)說(shuō)，對農民工培訓工作，政府應該加以重視，出臺更多鼓勵規范措施。我國經(jīng)濟下行壓力較大，經(jīng)濟轉型升級的要求迫切，地方政府不能再一味追求大、全的發(fā)展思想，要做到精、尖、好。這就需要培訓大批的有技術(shù)的工人，這對拉動(dòng)地方經(jīng)濟，提高群眾生活益處甚多。在政策、資金和師資方面，政府和工會(huì )組織應該加大力度，組織農民工進(jìn)行培訓，擴展培訓思路和方式，切實(shí)保證企業(yè)和農民工利益。

 

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強農民工技能培訓，培養技術(shù)工人，既能提高生產(chǎn)水平，增加企業(yè)效益，也是企業(yè)履行社會(huì )責任的一種體現。要著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)期發(fā)展，不能只顧眼前利益。

 

　　俗話(huà)說(shuō)技不壓身，能夠提高技術(shù)，掌握一份本領(lǐng)，農民工求之不得，但是囿于生活、費用和政策的原因，農民工更多的是被動(dòng)接受培訓。政府和企業(yè)作為培訓的主導力量，要發(fā)揮自身能動(dòng)性，認識到農民工培訓的重要意義，抓好培訓工作，使農民工培訓工作步入正軌。